MENU DIARY TEXT ABOUT LINK TOP MAIL Copyright(C)紫邦2003-2004　AllRightRreserved

NewFace 社会人はいつまで『新人』だと思うか？ 勿論、仕事はまだまだできないし、ミスも数え切れない。ケツも満足に拭けないと、ナイナイ尽くしなのであるが、それは仕方がないこと。最初から完璧（満足）に出来る人はそうそういないし、そういう人は天才だ。何をやってもうまく立ち振る舞うことが出来る。 でも、悲しいかな。世の中の殆どの人は（私も含めて）凡人なので、仕事を上手くやるには多少の慣れと大変な努力が必要不可欠だ。 さて、新人は凡人であり（天才はこの話から除く）尚且つ右も左も分からない素人。バイト感覚、学生感覚が抜け切らないヒヨッ子なのだ。 しかし、そんなヒヨッ子でも何ヶ月かすると忽ちチカラをつけて、こちらもウカウカしてられないぞっと気合が入ったりする。それが上手く相乗効果をもたらしたりして。 でも、どうしても、気合が入らない新人というのも存在するのなのだ。 何を教えても覚えられない。何回教えても覚えられない。 覚える気があるのか？と訊いてみると、あると答える。 私は教えるのも教えられるのも１回自制しているので、何回も同じことを訊いてくるヤツには非常に腹が立つ。「この間、教えたよね？」と言うと「忘れちゃいました」と、シレッと言われた。 考えられないバカである。忘れた？忘れそうならメモをとれ。聞いたことを反復してして覚えろ。努力をしろ。調べろ。教えてもらうことが”当たり前”だと思っているのだ。「私は新人なのだから教えてくれるのが当たり前なの。もっと甘やかせて！！」 教えるほうは、この新人のために涙を飲んで我慢して気長に教えている。最初だもの。分からなくても仕方がないよね。「でも、なるべく１回で覚えてね」 教育係りは好きで下手でノロマで後始末もできないようなガキに仕事をさせているわけじゃない。当然のことながら自分で処理したほうが何千倍も早い。上手くいく。そこをトレーニングだから”やらせている”のだ。 どうやら、新人は大きな勘違いをしているらしく「あの人、私に仕事を押し付けて自分は全然仕事しない」と憤っているらしい。勘違いも甚だしい。違うから。仕事を押し付けているんじゃない、させてあげているのだ。別に仕事をしたくないのなら辞めればいいだけのこと。誰も強要はしていない。辞めれば会社としては人件費が浮くから。 でも、そんなことしてたら会社はドンドン年寄りになってしまうから、若いエネルギーを貯めるために投資をしているのだ。 投資を無駄にさせないでくれ。君に使った分だけ以上の利益が出るからと思うからこそ、投資をしているのだ。 立場上、新人でいられるのは大企業では１年。小さい会社では１〜２ヶ月で新人とは言えなくなる。自覚を持たないとやっていかれないからだ。 私の後輩が入社してきて早４ヶ月。そろそろ安心したいんだけどな。まだ、電話はしどろもどろ、メールの文章はなってない、予定は組めない、言われたことを忘れる、同じことを何回も訊いてくる。果たしてこれが４ヶ月間で培ったものなのかと問うてみたい。「君はこの４ヶ月何をしてきたのかね？」 新人でまかり通っている間はそれに甘えるのもよかろう。しかし、そこから一歩を踏み出さない限りダメ社会人になるのは目に見えているのだ。